Chào bạn,
Để giúp bạn tìm việc làm và viết mô tả chi tiết về kinh nghiệm của bản thân, tôi xin chia sẻ một số kinh nghiệm và hướng dẫn chi tiết như sau:
I. Chuẩn bị trước khi tìm việc:
1. Xác định mục tiêu nghề nghiệp:
Bạn muốn làm gì?
(Công việc cụ thể, ngành nghề)
Bạn có những kỹ năng, kinh nghiệm gì?
(Liệt kê chi tiết, cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm)
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
(Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương)
Bạn muốn làm việc ở môi trường như thế nào?
(Công ty lớn/nhỏ, văn hóa công ty, cơ hội phát triển)
Bạn sẵn sàng làm việc ở đâu?
(Địa điểm, khu vực)
2. Nghiên cứu thị trường lao động:
Tìm hiểu về các công ty, ngành nghề bạn quan tâm:
Website công ty, LinkedIn, Glassdoor, báo chí, tạp chí chuyên ngành.
Xem các bản tin tuyển dụng:
Để biết nhu cầu tuyển dụng, kỹ năng cần thiết, yêu cầu kinh nghiệm.
Tìm hiểu về xu hướng thị trường lao động:
Ngành nào đang phát triển, kỹ năng nào đang được săn đón.
3. Chuẩn bị hồ sơ xin việc:
CV/Resume:
Ngắn gọn, súc tích:
Tối đa 2 trang, tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến công việc bạn ứng tuyển.
Thiết kế chuyên nghiệp:
Dễ đọc, dễ nhìn, sử dụng font chữ và màu sắc phù hợp.
Thông tin chính xác:
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp.
Tối ưu hóa từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến công việc bạn ứng tuyển để CV dễ dàng được tìm thấy bởi hệ thống sàng lọc tự động (ATS).
Cấu trúc CV:
Thông tin cá nhân:
Họ tên, số điện thoại, email, địa chỉ (tùy chọn).
Tóm tắt (Summary/Objective):
Giới thiệu ngắn gọn về kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Kinh nghiệm làm việc:
Liệt kê theo thứ tự thời gian đảo ngược (công việc gần nhất trước). Mô tả chi tiết vai trò, trách nhiệm, thành tích đạt được.
Học vấn:
Liệt kê bằng cấp, chứng chỉ, trường học, chuyên ngành.
Kỹ năng:
Liệt kê các kỹ năng cứng (ví dụ: lập trình, thiết kế, ngoại ngữ) và kỹ năng mềm (ví dụ: giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề).
Giải thưởng, chứng nhận (nếu có).
Hoạt động ngoại khóa, tình nguyện (nếu có).
Thư xin việc (Cover Letter):
Viết riêng cho từng công ty, vị trí:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty và vị trí ứng tuyển.
Nêu bật những kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp nhất với yêu cầu công việc.
Giải thích lý do bạn muốn làm việc cho công ty này.
Kết thúc bằng lời kêu gọi hành động:
Mời nhà tuyển dụng liên hệ phỏng vấn.
Ngắn gọn, súc tích, chuyên nghiệp.
II. Các kênh tìm việc:
1. Các trang web tuyển dụng:
Vietnamworks
TopCV
CareerBuilder
Indeed
LinkedIn
ITviec (dành cho ngành IT)
2. Mạng xã hội:
LinkedIn: Kết nối với các nhà tuyển dụng, tham gia các nhóm chuyên ngành.
Facebook: Tham gia các nhóm tìm việc.
3. Website của công ty:
Tìm kiếm cơ hội việc làm trực tiếp trên website của các công ty bạn quan tâm.
4. Mạng lưới quan hệ:
Hỏi bạn bè, người thân, đồng nghiệp cũ, thầy cô giáo về cơ hội việc làm.
5. Ngày hội việc làm:
Tham gia các ngày hội việc làm để gặp gỡ trực tiếp các nhà tuyển dụng.
6. Công ty headhunter/recruitment agency:
Liên hệ với các công ty headhunter/recruitment agency để được tư vấn và giới thiệu việc làm.
III. Cách viết mô tả chi tiết kinh nghiệm làm việc:
Sử dụng cấu trúc STAR:
Situation (Tình huống):
Mô tả bối cảnh, vấn đề bạn gặp phải.
Task (Nhiệm vụ):
Mô tả nhiệm vụ, trách nhiệm của bạn.
Action (Hành động):
Mô tả những hành động cụ thể bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề.
Result (Kết quả):
Mô tả kết quả bạn đạt được, thành tích của bạn.
Sử dụng động từ mạnh (action verbs):
Ví dụ: “Quản lý”, “Phát triển”, “Thiết kế”, “Triển khai”, “Tối ưu hóa”, “Đạt được”, “Cải thiện”, “Giảm thiểu”, “Tăng cường”…
Định lượng thành tích:
Sử dụng số liệu, phần trăm để chứng minh thành tích của bạn.
Ví dụ: “Tăng doanh số bán hàng 20%”, “Giảm chi phí sản xuất 15%”, “Hoàn thành dự án đúng thời hạn và trong ngân sách”.
Tập trung vào những kinh nghiệm, kỹ năng liên quan đến công việc bạn ứng tuyển.
Viết một cách rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Ví dụ:
Công việc:
Nhân viên Marketing
Công ty:
ABC Company
Thời gian:
06/2020 – 12/2022
Mô tả:
Situation:
Công ty ABC gặp khó khăn trong việc tiếp cận khách hàng tiềm năng trên mạng xã hội.
Task:
Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo trên Facebook để tăng lượt tiếp cận và tương tác.
Action:
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để xác định đối tượng mục tiêu và thông điệp phù hợp.
Thiết kế và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Facebook với nội dung hấp dẫn, hình ảnh bắt mắt và lời kêu gọi hành động rõ ràng.
Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, điều chỉnh ngân sách và nội dung để tối ưu hóa hiệu quả.
Result:
Tăng 30% lượt tiếp cận trên Facebook.
Tăng 15% tỷ lệ tương tác (like, share, comment).
Tăng 10% lượng khách hàng tiềm năng từ Facebook.
IV. Lời khuyên:
Kiên trì:
Tìm việc là một quá trình đòi hỏi sự kiên trì và nỗ lực. Đừng nản lòng nếu bạn chưa tìm được việc làm ngay lập tức.
Không ngừng học hỏi:
Trau dồi kiến thức, kỹ năng để nâng cao giá trị bản thân.
Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn:
Tìm hiểu về công ty, luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
Luôn giữ thái độ tích cực, tự tin.
Nhờ người khác xem và góp ý CV, thư xin việc của bạn.
Chúc bạn thành công trên con đường tìm kiếm việc làm! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.
https://nckhhtqt.hou.edu.vn/index.php?language=vi&nv=users&nvvithemever=t&nv_redirect=aHR0cHM6Ly92aWVjbGFtbXVhYmFuLmNvbS8=
Nguồn: @Viec_lam_TPHCM