Việc làm mua bán xin chào các bạn đang tìm kiếm việc làm cũng như các anh chị nhà tuyển dụng Để giúp bạn viết mô tả chi tiết công việc cho sinh viên, tôi sẽ chia nhỏ thành các phần và cung cấp các mẹo để làm cho nó hấp dẫn và hiệu quả.
I. Tiêu Đề Công Việc (Job Title):
Rõ ràng và cụ thể:
Tránh những tiêu đề mơ hồ như “Nhân viên hỗ trợ”. Thay vào đó, hãy sử dụng các tiêu đề như “Nhân viên Bán Thời Gian Hỗ Trợ Khách Hàng (Ưu tiên Sinh viên)” hoặc “Thực Tập Sinh Marketing Content (Part-time)”.
Nhấn mạnh yếu tố phù hợp với sinh viên:
Nếu công việc này được thiết kế đặc biệt cho sinh viên, hãy nêu rõ điều đó trong tiêu đề.
Ví dụ:
“Nhân Viên Bán Hàng Part-time Tại Cửa Hàng Thời Trang (Ca Chiều, Ưu Tiên Sinh Viên)”
“Trợ Lý Marketing Online (Dành Cho Sinh Viên, Làm Việc Từ Xa)”
“Thực Tập Sinh Thiết Kế Đồ Họa (Part-time, Linh Hoạt Thời Gian)”
II. Giới Thiệu Công Ty:
Ngắn gọn và hấp dẫn:
Tóm tắt về công ty của bạn trong 2-3 câu. Tập trung vào những gì khiến công ty của bạn trở nên độc đáo và thú vị.
Văn hóa công ty:
Nhấn mạnh các giá trị cốt lõi, môi trường làm việc (năng động, sáng tạo, thân thiện,…), và cơ hội phát triển.
Liên kết với sinh viên:
Nếu công ty của bạn có các chương trình đặc biệt dành cho sinh viên (ví dụ: đào tạo, mentoring), hãy đề cập đến.
Ví dụ:
“ABC Company là một công ty khởi nghiệp công nghệ đầy tiềm năng, chuyên về các giải pháp giáo dục trực tuyến. Chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc năng động, nơi bạn có thể học hỏi, phát triển kỹ năng và đóng góp vào một mục tiêu ý nghĩa.”
III. Mô Tả Công Việc (Job Description):
Liệt kê các nhiệm vụ cụ thể:
Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc. Mô tả chi tiết những gì sinh viên sẽ làm hàng ngày hoặc hàng tuần.
Sử dụng động từ mạnh:
Bắt đầu mỗi gạch đầu dòng bằng một động từ mạnh để thể hiện rõ trách nhiệm (ví dụ: “Nghiên cứu”, “Phân tích”, “Soạn thảo”, “Hỗ trợ”, “Quản lý”,…).
Chia nhỏ các nhiệm vụ lớn:
Nếu một nhiệm vụ quá phức tạp, hãy chia nó thành các bước nhỏ hơn để sinh viên dễ hình dung.
Nhấn mạnh cơ hội học hỏi:
Chỉ ra những kỹ năng và kiến thức mà sinh viên có thể học được trong quá trình làm việc.
Ví dụ:
“Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh.”
“Soạn thảo nội dung sáng tạo cho các bài đăng trên mạng xã hội.”
“Hỗ trợ tổ chức các sự kiện trực tuyến và ngoại tuyến.”
“Quản lý dữ liệu khách hàng và cập nhật thông tin vào hệ thống.”
“Tham gia vào các buổi brainstorming và đóng góp ý tưởng mới.”
IV. Yêu Cầu (Requirements):
Liệt kê các kỹ năng và phẩm chất cần thiết:
Chia thành “Yêu cầu bắt buộc” và “Điểm cộng”.
Tập trung vào những gì sinh viên có thể có:
Đừng yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm. Thay vào đó, hãy tập trung vào khả năng học hỏi, tinh thần trách nhiệm, kỹ năng giao tiếp, và sự nhiệt tình.
Cân nhắc trình độ học vấn:
Nếu có yêu cầu về chuyên ngành học, hãy nêu rõ.
Ví dụ:
Yêu cầu bắt buộc:
“Sinh viên năm 2 trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế.”
“Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm.”
“Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).”
“Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.”
Điểm cộng:
“Kinh nghiệm làm việc trong các câu lạc bộ, tổ chức sinh viên.”
“Kỹ năng thiết kế đồ họa cơ bản (Photoshop, Canva).”
“Hiểu biết về các nền tảng mạng xã hội.”
V. Quyền Lợi (Benefits):
Mức lương và các khoản phụ cấp:
Nêu rõ mức lương theo giờ hoặc theo tháng, và các khoản phụ cấp (nếu có) như tiền ăn trưa, xăng xe,…
Cơ hội học hỏi và phát triển:
Nhấn mạnh các chương trình đào tạo, mentoring, hoặc cơ hội tham gia các dự án thực tế.
Môi trường làm việc:
Mô tả văn hóa công ty và các hoạt động gắn kết nhân viên.
Sự linh hoạt:
Nếu công việc cho phép làm việc từ xa hoặc có thời gian làm việc linh hoạt, hãy nêu rõ.
Ví dụ:
“Mức lương cạnh tranh, trả theo giờ.”
“Cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng marketing từ các chuyên gia.”
“Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.”
“Thời gian làm việc linh hoạt, phù hợp với lịch học của sinh viên.”
“Tham gia các hoạt động team-building và sự kiện của công ty.”
“Cơ hội trở thành nhân viên chính thức sau khi tốt nghiệp.”
VI. Cách Ứng Tuyển (How to Apply):
Hướng dẫn rõ ràng:
Cho biết cách thức nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV và cover letter qua email, nộp trực tiếp trên website công ty).
Thông tin liên hệ:
Cung cấp địa chỉ email hoặc số điện thoại liên hệ để sinh viên có thể đặt câu hỏi.
Hạn chót nộp hồ sơ:
Nếu có, hãy nêu rõ ngày hết hạn.
VII. Mẹo Thêm:
Sử dụng ngôn ngữ thân thiện và gần gũi:
Tránh sử dụng các thuật ngữ chuyên ngành khó hiểu.
Kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp:
Một bài viết cẩn thận thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty bạn.
Tối ưu hóa cho thiết bị di động:
Đảm bảo rằng mô tả công việc hiển thị tốt trên điện thoại thông minh.
Chia sẻ trên các kênh phù hợp:
Đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm dành cho sinh viên, các nhóm trên mạng xã hội, hoặc thông báo tại các trường đại học.
Sử dụng hình ảnh/video (nếu có):
Một hình ảnh hoặc video về công ty của bạn có thể thu hút sự chú ý của sinh viên.
Ví dụ Hoàn Chỉnh (Ngắn Gọn):
[Tên Công Ty] Tuyển Dụng: Nhân Viên Hỗ Trợ Khách Hàng Part-time (Dành Cho Sinh Viên)
Về [Tên Công Ty]:
[Tên Công Ty] là một startup công nghệ đang phát triển nhanh chóng trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh]. Chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, hỗ trợ, nơi bạn có thể học hỏi và phát triển các kỹ năng của mình.
Mô Tả Công Việc:
Trả lời các câu hỏi của khách hàng qua điện thoại và email.
Hỗ trợ khách hàng giải quyết các vấn đề kỹ thuật.
Nhập dữ liệu và cập nhật thông tin khách hàng.
Hỗ trợ các hoạt động marketing và bán hàng.
Yêu Cầu:
Sinh viên đại học.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng làm việc nhóm.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm.
Quyền Lợi:
Lương [mức lương] / giờ.
Thời gian làm việc linh hoạt.
Cơ hội học hỏi và phát triển.
Môi trường làm việc thân thiện.
Cách Ứng Tuyển:
Gửi CV và thư xin việc đến [địa chỉ email] trước ngày [ngày hết hạn].
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng!
http://c3thachban.edu.vn/index.php?language=vi&nv=statistics&nvvithemever=t&nv_redirect=aHR0cHM6Ly92aWVjbGFtbXVhYmFuLmNvbS8=
Nguồn: Nhân viên bán hàng